Gerçekleşen ziyarette Gökhan Badem, öğrencilere “Hz. Peygamber ve Yol Arkadaşları” konulu bir sohbet verdi. Oldukça samimi bir ortamda geçen programda, Hz. Peygamber’in örnek hayatından kesitler aktarıldı. Sahabenin fedakârlıklarının konu edildiği sohbette, gençlere rehberlik edecek ahlaki değerler üzerine önemli mesajlar paylaşıldı.

Programın sonunda ise M.D. Mehmet Kurtaran tarafından, günün anısına Gökhan Badem’e hediye takdimi yapıldı.

Etkinliğin düzenlenmesine öncülük eden kurs hocalarına teşekkür edilerek, görevlerinde başarılar dilendi.

Eski Yararlanıcılar Da Başvurabilecek

Meclis Milli Eğitim, Kültür, Gençlik ve Spor Komisyonunda görüşülen kanun teklifine eklenen bir önergeyle, afla ilgili önemli bir kısıtlama ortadan kaldırıldı. Yapılan değişiklikle, daha önce çıkarılan öğrenci aflarından faydalanmış olan kişilerin yeni düzenlemeden yararlanmasını engelleyen madde metinden çıkarıldı. Bu sayede, gerekli şartları taşıyan tüm öğrenciler geçmişte benzer bir haktan yararlanmış olsalar dahi üniversitelerine geri dönmek için yeniden başvuru yapabilme imkanına kavuştu.

Güvenlik Okulları Kapsam Dışında

Komisyon Başkanı ve AK Parti Burdur Milletvekili Ayşen Gürcan, yapılan düzenlemeyle okumak isteyip imkanını kaybeden herkese bu hakkı tanımayı amaçladıklarını vurguladı. Ancak genişletilen affın istisnaları da netleştirildi. Alınan karara göre, güvenlik ve savunma alanında eğitim veren özel kurumlar uygulamanın dışında tutuldu. Polis Akademisi, Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi, Milli Savunma Üniversitesi ile bu kurumlara bağlı harp okulları, astsubay meslek yüksekokulları ve enstitülerde okuyan veya bu kurumlar adına eğitim alırken ilişiği kesilen öğrenciler aftan yararlanamayacak.

Bilimsel Araştırmalara Yeni Bütçe

Kanun teklifine eklenen bir diğer önemli madde ise üniversite hastanelerindeki bilimsel çalışmaları ilgilendiriyor. Sağlık Bakanlığı ile ortak kullanılan sağlık tesislerinde faaliyet gösteren üniversitelerin araştırma projeleri için yeni bir finansman modeli oluşturuldu. Bu modele göre, ilgili hastanelerin bir önceki yıla ait gayrisafi hasılatının yüzde 2,5'lik kısmı, üniversitelerin bilimsel araştırma projeleri için merkezi bütçeden ayrılacak. Ortak kullanımın birden fazla üniversite ile yapılması durumunda ise ayrılan bu kaynak, kurumlardaki öğretim elemanı sayısına orantılı olarak paylaştırılacak. Düzenlemeyle tıp ve sağlık bilimleri alanındaki araştırmaların daha güçlü bir şekilde desteklenmesi amaçlanıyor.

Fizibilite Desteği Sözleşmesi İmzalandı

Kuzeydoğu Anadolu Kalkınma Ajansı (KUDAKA) tarafından yürütülen 2026 Yılı Fizibilite Desteği Programı kapsamında önemli bir imza töreni gerçekleştirildi. "53’üncü Bakım Fabrika Müdürlüğü Yerleşkesinde Asetilen Üretim ve Dolum Tesisi Kurulması Fizibilite Çalışması" isimli proje, kurumdan destek almaya hak kazandı. Projenin resmi sözleşmesi, KUDAKA Erzincan Yatırım Destek Ofisi’nde düzenlenen bir törenle hayata geçirildi. Düzenlenen bu imza törenine; KUDAKA Genel Sekreteri Oktay Güven, 53’üncü Bakım Fabrika Müdürü Serdar Baltacıoğlu ve projeden sorumlu diğer kurum yetkilileri katılım sağladı.

Yatırım Tüm Yönleriyle Analiz Edilecek

Atılan bu imzalarla birlikte, ilgili yerleşke içerisinde saatte 50 kilogram kapasiteyle çalışması planlanan asetilen üretim ve dolum tesisinin kurulabilmesi için kapsamlı bir değerlendirme süreci başlayacak. Hazırlanacak rapor sayesinde söz konusu tesisin mali, idari, teknik, çevresel ve ekonomik açılardan uygulanabilirliği detaylı bir şekilde masaya yatırılacak. Bu fizibilite raporu, projenin gerçeğe dönüşmesi aşamasında alınacak kararlara bilimsel ve teknik bir zemin oluşturacak. Kapasite planlaması, üretim modeli, işletme yapısı, yatırım maliyetleri ve sürdürülebilirlik gibi kritik unsurlar bu çalışma sonucunda netleşecek.

Dışa Bağımlılık Azalacak Yerli Üretim Artacak

Planlanan bu stratejik yatırımın tamamlanarak faaliyete geçmesiyle birlikte, Türkiye genelindeki askeri birliklerin bakım, onarım ve üretim süreçlerinde yoğun olarak kullandığı asetilen gazı ihtiyacının kesintisiz, güvenli ve tamamen yerli imkanlarla karşılanması hedefleniyor. Kurulacak tesis sayesinde savunma sanayisinin tedarik zincirindeki güvenlik artırılırken, dış tedarikçilere olan bağımlılığın da en aza indirilmesi amaçlanıyor. KUDAKA tarafından desteklenen bu vizyoner çalışma, Erzincan'ın ve bölgenin sanayi altyapısına büyük değer katarken, bölgesel kalkınmaya omuz veren stratejik bir üretim merkezi olmasının da önünü açacak.

15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü dolayısıyla Erzincan genelinde şehitler için anma programları düzenlendi. Vatanın bölünmez bütünlüğü uğruna canlarını feda eden kahramanlar için gerçekleştirilen etkinlikler, Terzibaba Külliye Camii’nde başladı.

Erzincan İl Müftülüğü koordinesinde düzenlenen programda, Kur’an-ı Kerim tilavet edildi ve Mevlid-i Şerif okundu. Şehitler için eller semaya açılırken, camide bir araya gelen vatandaşlar dualara eşlik etti.

Cami programının ardından anma etkinlikleri Garnizon Şehitliği’nde devam etti. Protokol üyeleri ve vatandaşların yoğun katılım gösterdiği ziyarette, vatan, bayrak ve mukaddesat uğruna canlarını feda eden aziz şehitler kabirleri başında anıldı.

Garnizon Şehitliği’nde gerçekleştirilen törende, Erzincan İl Müftüsü Dr. İsmail Fakirullahoğlu tarafından şehitlerin ruhuna dualar edildi. Program, katılımcıların şehitlik ziyaretini tamamlamasıyla sona erdi.

İl Müdürü Ünalan, ziyaret sırasında huzurevi sakinleri olan büyüklerle yakından ilgilendi. Yaşlılarla bir süre sohbet eden Ünalan, onların talep ve temennilerini dinleyerek yakından ilgilendi.

Ziyaretin devamında kuruluş bünyesinde çeşitli inceleme ve değerlendirmelerde bulunan İl Müdürü, sunulan hizmetlerin mevcut durumu hakkında Kuruluş Müdürü’nden detaylı bilgi aldı.

İl Müdürü Ünalan, huzurevinde görev yapan personelle de bir araya geldi. Özveriyle çalışan tüm personele emek ve gayretlerinden dolayı teşekkürlerini ileten Ünalan, çalışmalarında başarılar diledi.

16-23 Temmuz 2026 tarihleri arasında yürütülecek olan programa; İl Millî Eğitim Müdürü Hacı Ömer Kartal, il millî eğitim şube müdürleri ve yönetici adayı öğretmenler katılım sağladı.

Programın açılışında konuşan İl Millî Eğitim Müdürü Hacı Ömer Kartal, eğitim kurumlarının başarısının, güçlü, vizyon sahibi ve liderlik vasfı yüksek yöneticilere bağlı olduğuna dikkat çekti. Eğitim yöneticiliğinin yalnızca idari görevleri yerine getirmekten ibaret olmadığını vurgulayan Kartal, bu sürecin eğitim süreçlerine rehberlik etmeyi, okul kültürünü geliştirmeyi ve değişimi yönetmeyi kapsayan önemli bir liderlik görevi olduğunu belirtti.

Yönetici adaylarının mesleki ve yönetsel yeterliklerini artırmayı hedefleyen program kapsamında katılımcılar; liderlik, iletişim, eğitim yönetimi, mevzuat ve okul yönetimi alanlarında eğitimler alacak. Programın ilin eğitim camiasına hayırlı olmasını dileyen İl Millî Eğitim Müdürü Hacı Ömer Kartal, tüm katılımcılara başarı dileklerini iletti.

Bu yeni platform, işverenlerin iş gücü ihtiyaçlarını karşılamak adına geleneksel ilan açma ve başvuru süreci bekleme zorunluluğunu ortadan kaldırıyor. Yenilikçi bir yapıya sahip olan sistem sayesinde işverenler, kendi belirledikleri kriterlere uygun adayları sistem üzerinden doğrudan bulabiliyorlar.

Kimlere Erişilebiliyor?

Aday Havuz Sistemi içerisinde yer alan aday profilleri arasında; meslek lisesi mezunları ve MYK belgelileri ön plana çıkıyor. İşverenler, sistemde belirledikleri kriterlere uyan adayları seçerek, onlara mesaj yoluyla hızlıca ulaşma imkânına sahip oluyor. "Aradığınız Aday Bir Tık Uzağınızda!" sloganıyla tanıtılan sistem, işe alım süreçlerinde zaman tasarrufu sağlamayı hedefliyor.

Erzincan İŞKUR İl Müdürü Ahmet Oran, Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Mezun Koordinatörü Doç. Dr. Gülsün Ayran, Koordinatör Yardımcıları Arş. Gör. Dr. Hamza Fatih Sapanca ve Öğr. Gör. Rukiye Akan Dizdar’ı İl Müdürlüğünde konuk etti.

Ziyaret kapsamında; gençlerin mezuniyet sonrası iş gücü piyasasının dinamiklerine, teşviklere ve aktif iş gücü programlarına daha kolay erişim sağlamaları adına yürütülebilecek rehberlik çalışmaları ve geliştirilebilecek olası aksiyonlar üzerine istişarelerde bulunuldu. İki yapı arasındaki iş birliği imkanlarının değerlendirildiği toplantıda, teorik eğitim alan öğrencilerin çalışma hayatıyla daha güçlü bağlar kurabilmesi hedefleri öne çıktı.

Ahmet Oran, gerçekleştirilen ziyaret ve yürütülen fikir alışverişinden dolayı üniversite heyetine teşekkür ederek çalışmalarında başarılar diledi.

Ekşisu’ya Dev Destek ve İdari Yenilikler

Toplantıda en dikkat çeken kararlardan biri, Erzincan Ekşisu Yeni Rekreasyon Alanı ve Çevre Düzenleme projesi için geldi. Türkiye Çevre Ajansı tarafından sağlanacak mali ve teknik destek kapsamında, başvuru belgelerini imzalama ve belediyeyi temsil etme hususunda Belediye Başkanı'na yetki verilmesi oy birliğiyle kabul edildi.

Ayrıca, Makine İkmal, Bakım ve Onarım Müdürlüğü bünyesinde idari bir değişikliğe gidildi. Yönetmelikte yapılan düzenleme ile "Ulaşım Hizmetleri Şefliği" kurulmasına ve ilgili görev tanımlarının yönetmeliğe eklenmesine karar verildi.

Hukuki Süreçte Sulh Yetkisi

Erzincan 2. Asliye Hukuk Mahkemesi'nin 2024/41 Esas sayılı dosyasında, belediye aleyhine hükmedilen tazminatın davacılar ile sulh yoluyla çözümlenmesi gündeme alındı. Yapılan değerlendirme neticesinde, sulh işlemlerini yürütmek ve sonuçlandırmak üzere Belediye Başkanı'na yetki verilmesi kararlaştırıldı.

İmar Değişiklikleri Komisyona Sevk Edildi

Şehrin çeşitli noktalarındaki taşınmazlar için sunulan imar planı değişiklikleri meclis gündeminde geniş yer tuttu:

• Cumhuriyet Mahallesi 51 ada 1 parsel ve Demirkent Mahallesi 177 ada 5 parsel için hazırlanan 1/5000 ve 1/1000 ölçekli imar planı değişiklikleri İmar Komisyonu'na sevk edildi.

• İstasyon Mahallesi 303 ada 4 parsel, 295 ada 2 parsel ve tescil harici alanlar ile Ulalar/Üçkonak 105 ada 8 parsel üzerindeki tarım dışı amaçlı kullanım talepleri de yine incelenmek üzere İmar Komisyonu'na gönderildi.

• Öte yandan, İstasyon Mahallesi 625 ada 4 parsel numaralı 8.818,39 m²’lik taşınmazın, belediye ve belediye iştiraki şirketlerin vergi borcuna karşılık Hazine adına satışı uygun görüldü.

Bazı Talepler Beklemeye Alındı

Meclis, kış bahçelerinin düzenlenmesi ve ücret tarifelerinin güncellenmesi konusunu, konunun daha kapsamlı değerlendirilmesi adına İmar ve Plan Bütçe komisyonlarının müşterek rapor hazırlaması şartıyla erteledi. Ayrıca, Ulalar Mahallesi Güney Caddesi’nin isminin değiştirilmesi talebi ise gündemden çıkarılarak, isim belirleme konusu bir sonraki meclis toplantısına bırakıldı.

15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü’nün anlamlı atmosferinde, Türk Kızılay İl Merkezi, meydanda gerçekleştirdiği geniş kapsamlı ikram faaliyetiyle vatandaşların yanında yer aldı. Birlik ve beraberliğin sembolü olan bu günde Kızılay ekipleri, hazırladıkları çorba, çay ve Erzincan Maden Suyu Fabrikası’nın destekleriyle soğuk içecekleri vatandaşlara ikram ederek dayanışma ruhunu perçinledi.

Kızılay’ın sahadaki gönüllü hareketine İl Merkezi Başkanı Dr. Öğr. Üyesi Bülent Yavuzer ve Yönetim Kurulu Üyesi Öğr. Gör. Ömer Kayser öncülük etti. Personel ve gönüllülerle birlikte titizlikle yürütülen çalışmalar, meydandaki anma programına katılanlara moral oldu.

Protokolden Kızılay Standına Ziyaret

Dayanışma ikramlarıyla vatandaşla buluşan Türk Kızılay standı, il protokolünün de durak noktası oldu. Erzincan Vali Yardımcısı Rumeysa Sena Kurt, Erzincan Belediye Başkanı Bekir Aksun ve Ürküş Aksun, Kızılay standını ziyaret ederek yürütülen yardım faaliyetlerine eşlik etti. Protokol üyeleri, Kızılay gönüllüleriyle bir araya gelerek vatandaşlarla yakından ilgilendi.

Türk Kızılay, 15 Temmuz’un yıl dönümünde aziz şehitleri rahmetle, kahraman gazileri ise minnetle anarken, milletin birlik ve beraberlik ruhunu destekleyen çalışmalarını gün boyu sürdürdü.

Programa Rektör Prof. Dr. Akın Levent, Rektör Yardımcıları Prof. Dr. A. Ercan Ekinci ve Prof. Dr. Çağrı Çırak ile Rektör Danışmanı M. Cihat Özgenel katılım sağladı. Akademik ve idari personel ile öğrencilerin yoğun ilgi gösterdiği konferansta, Türk milletinin demokrasiye ve bağımsızlığa olan bağlılığına dikkat çekildi.

Konferansta, 15 Temmuz gecesi sergilenen fedakârlığın altı çizilirken, şehit Ömer Halisdemir başta olmak üzere tüm kahramanların millet hafızasında yaşatılacağı vurgulandı. Aziz milletimizin sergilediği kararlı duruş sayesinde ülkenin kaosa sürüklenmesinin engellendiği ve demokrasi tarihine destansı bir mücadelenin kazandırıldığı ifade edildi.

Programda, millî birlik ve beraberliğin korunmasının, ortak değerler etrafında kenetlenmenin ve 15 Temmuz ruhunun gelecek kuşaklara aktarılmasının hayati önemi üzerinde duruldu. Vatan ve millî irade söz konusu olduğunda milletimizin tek yürek olduğu ve birlik içerisinde hareket ettiği sürece her türlü tehdidi aşabileceği mesajı verildi.

Anma etkinliği, 15 Temmuz şehitlerinin rahmetle anılması, kahraman gazilere şükranların iletilmesi ve millî birlik ruhunun önemine yapılan vurguların ardından sona erdi.

Göç sorununa karşı çözümün sporun birleştirici gücünden geçtiğini ifade eden Alaattin Yavuz Güneş, "Erzincan’dan nitelikli göçü durdurmak için hep birlikte elimizi taşın altına koymak zorundayız. Bunun en önemli adımlarından biri, Erzincanspor’umuzu hak ettiği başarılara ulaştırmaktır" dedi.

YATIRIMCI ÇEKMEK İÇİN ŞAMPİYONLUK ŞART

Şampiyonluğun sadece sportif bir başarıdan ibaret olmadığını belirten Güneş, başarının şehrin çehresini değiştirecek bir kaldıraç olduğunu savundu. Güneş, konuyla ilgili şu değerlendirmeyi yaptı:

"Şampiyon bir Erzincanspor; şehrimize yeni, güçlü ve büyük yatırımcıların ilgisini artıracak, ekonomik ve sosyal kalkınmaya katkı sağlayacaktır. Güçlü bir Erzincan için güçlü bir Erzincanspor hepimizin ortak hedefi olmalıdır."

Erzincanspor’un sadece bir futbol kulübü değil, şehrin vitrini olduğunu belirten yönetim, ortak hedefte buluşma çağrısını yineledi.

Taşra Teşkilatında Görevlendirilecekler

Bakanlığın taşra teşkilatında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilmek üzere toplam 1.874 sözleşmeli personel alımı gerçekleştirilecek. Ülkenin dört bir yanında görev yapacak yeni çalışma arkadaşları için süreç başlatılmış durumda.

Alım Yapılacak Branşlar ve Kontenjan Dağılımı

Yeni personel alımı kapsamında belirlenen branşlar ve alım sayıları şu şekilde:

• Veteriner Hekim: 645

• Ziraat Mühendisi: 515

• Destek Personeli: 239

• Gıda Mühendisi: 185

• Koruma ve Güvenlik Görevlisi: 73

• Büro Personeli: 60

• Su Ürünleri Mühendisi: 49

• Harita (Alan) Mühendisi: 45

• Gemi Adamı: 23

• Avukat: 13

• Laborant: 9

• Biyolog: 7

• Balıkçılık Teknolojisi Mühendisi: 6

• Kimyager: 5

Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumaklı, personel alımı süreciyle ilgili yaptığı açıklamada, Bakanlığın gücüne güç katacak yeni çalışma arkadaşlarına şimdiden başarılar diledi.

Eğitim programı dahilinde öğrencilere afet anında yapılması gerekenler ve tahliye süreçleri hakkında uygulamalı bilgiler aktarıldı. Programın devamında ise AFAD bünyesinde kullanılan arama ve kurtarma araçları ile teknik malzemeler tanıtılarak öğrencilerin afet ekipmanları konusunda bilgilendirilmesi sağlandı.

Gerçekleştirilen bu eğitimler, öğrencilerin olası afet durumlarında soğukkanlılıklarını korumalarına ve doğru tahliye yöntemlerini uygulamalarına imkan tanıyor. Afet farkındalığı kazanarak teorik ve pratik bilgiye sahip olan öğrenciler, acil durumlarda bireysel güvenliklerini sağlama konusunda daha hazırlıklı hale gelirken, arama kurtarma ekipmanlarının tanıtılmasıyla da afet yönetiminin teknik boyutuna dair bilgi sahibi oluyor.

Resmi verilere göre, inşaat sektöründeki genel üretim eğilimi negatif bir seyir izledi. 2021 temel yıllı endekslere göre yapılan incelemelerde, bina inşaatı sektörü endeksinin bir önceki yılın aynı ayına göre yüzde 4,5 oranında azaldığı görüldü. Aynı dönemde özel inşaat faaliyetleri endeksi de yüzde 3,3 oranında geriledi. Sektördeki tek pozitif ayrışma ise bina dışı yapıların inşaatı kategorisinde yaşandı; bu alandaki endeks yıllık bazda yüzde 6,2 artış kaydetti.

Aylık Verilerde de Düşüş Eğilimi Sürdü

İnşaat üretim endeksi, bir önceki aya kıyasla da düşüş ivmesini korudu. Mayıs ayında inşaat üretimi aylık bazda yüzde 0,4 oranında azaldı.

Sektörel alt kırılımlar incelendiğinde;

• Bina inşaatı sektörü endeksi yüzde 0,1,

• Bina dışı yapıların inşaatı sektörü endeksi yüzde 0,2,

• Özel inşaat faaliyetleri sektörü endeksi ise yüzde 1,4 oranında aylık bazda daraldı.

Sektörün üretim performansına ilişkin bir sonraki resmi verilerin 14 Ağustos 2026 tarihinde kamuoyu ile paylaşılması planlanıyor.

Hizmet Üretim Endeksi, 2026 yılı Mayıs ayında ekonomik faaliyetlerdeki hareketliliği ortaya koyan verileriyle dikkat çekti. TÜİK tarafından açıklanan verilere göre, hizmet üretim endeksi (2021=100) yıllık bazda bir önceki yılın aynı ayına göre %0,2 oranında düşüş gösterdi. Aylık bazdaki değişim ise bir önceki aya kıyasla %0,4 oranında azalış olarak kayıtlara geçti.

Alt Sektörlerde Karışık Seyir

Sektörel kırılımlar incelendiğinde, Mayıs ayında hizmet kollarında farklı değişim oranları gözlendi.

Yıllık Değişimler:

• Konaklama ve yiyecek hizmetleri: %5,8 artış

• Mesleki, bilimsel ve teknik hizmetler: %4,4 artış

• İdari ve destek hizmetleri: %2,4 artış

• Gayrimenkul hizmetleri: %4,3 azalış

• Bilgi ve iletişim hizmetleri: %3,3 azalış

• Ulaştırma ve depolama hizmetleri: %3,7 azalış

Aylık Değişimler:

• Konaklama ve yiyecek hizmetleri: %1,6 artış

• İdari ve destek hizmetleri: %1,1 artış

• Mesleki, bilimsel ve teknik hizmetler: %1,0 artış

• Gayrimenkul hizmetleri: %0,2 artış

• Ulaştırma ve depolama hizmetleri: Değişim göstermedi

• Bilgi ve iletişim hizmetleri: %7,5 azalış

KUDAKA Erzincan Yatırım Destek Ofisi’nde gerçekleştirilen imza töreninde; KUDAKA Genel Sekreteri Oktay Güven, 53’üncü Bakım Fabrika Müdürü Serdar Baltacıoğlu ve kurum yetkilileri bir araya geldi.

Yatırımın Yol Haritası Çiziliyor

Proje, 53’üncü Bakım Fabrika Müdürlüğü bünyesinde kurulması planlanan, 50 kg/saat kapasiteli asetilen üretim ve dolum tesisinin teknik, ekonomik, çevresel, mali ve idari uygunluğunu masaya yatırıyor. Hazırlanacak olan kapsamlı fizibilite raporu; yatırım maliyetleri, işletme yapısı, kapasite planlaması ve sürdürülebilirlik gibi kritik başlıkları bilimsel verilerle analiz ederek, projenin hayata geçirilme süreçlerine teknik zemin hazırlayacak.

Yerli Üretimle Tedarik Güvenliği Hedefleniyor

Tesisin hayata geçmesiyle birlikte, Türkiye genelindeki askeri birliklerin bakım, onarım ve üretim faaliyetlerinde ihtiyaç duyduğu asetilen gazının yerli imkânlarla, güvenli ve kesintisiz şekilde karşılanması planlanıyor. Bu yatırımla dış tedarik bağımlılığının azaltılması, tedarik güvenliğinin artırılması ve savunma sanayisinin üretim altyapısının daha dirençli hale getirilmesi amaçlanıyor.

Bölgenin sanayi altyapısına katkı sağlaması beklenen bu çalışma, Erzincan’ın stratejik üretim kapasitesini güçlendirme noktasında atılan somut bir adım olarak öne çıkıyor.

Kanuni Mola Süreleri Nasıl Belirleniyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun "Ara dinlenmesi" başlıklı 68. maddesi, işyerlerindeki mola sürelerinin asgari sınırlarını çiziyor. Yasaya göre, 4 saate kadar olan işlerde 15 dakika, 4 ile 7,5 saat arasındaki çalışmalarda yarım saat, 7,5 saati aşan durumlarda ise 1 saat mola verilmesi gerekiyor. Ancak kanunun 63. maddesi, bir işçinin günlük çalışma süresinin en fazla 11 saat olabileceğini emrediyor. Bu nedenle yasada yer alan "7,5 saati aşan çalışmalar için 1 saat" kuralı, hukuken 11 saate kadar olan mesaileri kapsıyor.

On Bir Saati Aşan Mesaiye Bir Buçuk Saat Mola

Pratikte yaygın olarak kullanılan 8 saat çalışma ve 20 saat dinlenme şeklindeki 8/20 vardiya sistemlerinde, fiili çalışma süreleri zaman zaman yasal sınırları aşabiliyor. Fazla mesai, bekleme veya işe hazırlık gibi nedenlerle işçinin günlük mesaisi 11 saatin üzerine çıkabiliyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2021/16018 ve 2025/3472 numaralı kararlarıyla bu duruma kesin bir çözüm getirdi. Yüksek mahkemenin yerleşik içtihadına göre, günlük fiili çalışma süresi 11 saati geçen işçinin daha fazla dinlenmeye ihtiyaç duyduğu kabul edilerek, asgari ara dinlenme süresinin en az 1,5 saate çıkarılması zorunlu kılındı.

Ara Dinlenme Süresinin Özellikleri Nelerdir?

İşçiye hak olarak tanınan bu 1,5 saatlik mola süresi, tamamen kişinin kendi inisiyatifine bırakılıyor. Çalışanlar bu zaman dilimini yemek, çay ve sigara molası veya diğer kişisel ihtiyaçları için serbestçe kullanabiliyor. Bu süreler çalışma süresinden sayılmadığı için ücretlendirilmiyor. Ancak işveren, mola süresi boyunca işçiyi fiilen çalıştırırsa bu zaman dilimi mesai olarak değerlendiriliyor. Yasalara göre mola süreleri iklim, mevsim ve işin niteliği göz önüne alınarak bölünerek kullandırılabiliyor ancak bu bölme işlemi, işçinin dinlenme hakkını ortadan kaldıracak ya da işlevsiz hale getirecek şekilde yapılamıyor.

Takvim 1 Temmuz İtibarıyla İşlemeye Başladı

5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun kapsamında düzenlenen bu uygulama, iş dünyasının yasal bildirim süreçlerini doğrudan etkiliyor. Mevzuata göre, haziran ayının son gününün normal bir çalışma gününe denk gelmesi halinde mali tatil, temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden itibaren başlıyor. 2026 yılında 30 Haziran tarihinin bir iş günü olması sebebiyle, bu yılki mali tatil süreci 1 Temmuz tarihi itibarıyla resmi olarak başlamış bulunuyor. Bu süreç 20 Temmuz da dahil olmak üzere ayın yirmisine kadar devam edecek.

Yasal Süreler Yedi Gün Uzatılıyor

Mali tatil uygulamasının en dikkat çekici özelliği, tatil dönemine rastlayan bildirim sürelerine getirdiği kolaylık. Kanuni düzenlemeye göre, son günü mali tatile denk gelen her türlü idari ve kanuni süre, tatilin bittiği tarihi izleyen günden itibaren tam yedi gün boyunca uzamış kabul ediliyor. Bununla birlikte, mali tatilin sona erdiği tarihi takip eden beş gün içerisinde bitmesi gereken süreler de yine tatilin son gününü izleyen beşinci günün mesai saati bitimine kadar uzatılmış sayılıyor.

Cezasız Bildirim İçin Örnek Uygulamalar

Sistemin işleyişi, pratikte işverenleri idari para cezası (İPC) yükünden kurtarıyor. Örneğin, 1 Mart 2020 tarihinde SGK tescili yapılmış bir tekstil fabrikasında 2 Temmuz 2026 tarihinde işbaşı yapacak bir çalışanın işe giriş bildirgesinin yasal olarak en geç 1 Temmuz 2026'da verilmesi gerekiyor. Ancak bu son günün mali tatile denk gelmesi nedeniyle işverenler, ilgili bildirgeyi 20 Temmuz'u takip eden yedinci günün sonu olan 27 Temmuz 2026 tarihine kadar verdikleri takdirde bildirimlerini yasal süresinde yapmış sayılacak ve herhangi bir cezai işlemle karşılaşmayacak.

Benzer bir başka senaryoda ise, 1 Temmuz 2026 tarihinde işe başlayan fakat işe giriş bildirgesi henüz kuruma iletilmemiş olan bir personelin işlemleri ele alınıyor. Normal şartlarda aynı gün verilmesi gereken bu bildirge, mali tatil devam ederken 13 Temmuz 2026 tarihinde geriye dönük olarak kuruma iletilse dahi, uygulanan istisna kapsamında idari para cezasına tabi tutulmuyor.

Millî Eğitim Bakanlığı, Baykar ve Türkiye Teknoloji Takımı Vakfı iş birliğinde kurulan Baykar Fen Lisesi, öğrencilerine teknoloji ve bilimi merkeze alan benzersiz bir müfredat sunuyor. Yalnızca akademik başarıya değil; teknolojik üretime, proje geliştirmeye ve bilimsel düşünceye odaklanan tematik fen lisesi, toplamda beş yıllık yenilikçi bir eğitim modeli planlıyor. Öğrenciler, bir yıllık İngilizce hazırlık sürecinin ardından dört yıl boyunca uzmanlaşmış bir lise eğitimi alacak. İkinci yabancı dil olarak Çince eğitiminin verildiği kurumda temel derslerin yanı sıra; yazılım, yapay zekâ, uzay teknolojileri ve robotik gibi çağın ötesindeki alanlarda kapsamlı dersler işlenecek.

Bilişim, havacılık ve uzay teknolojileri alanlarında derinleşmek isteyen öğrencilere sunulan imkânlar sınıf sınırlarını aşıyor. Lise yönetimi; gençlere burs, yurt hizmeti ve mentör desteği sağlarken, Baykar mühendisleriyle uygulamalı çalışma fırsatları da sunuyor. Sektörel iş birlikleriyle desteklenen eğitim modelinde, ulusal ve uluslararası yarışmalara, ar-ge projelerine ve bilim olimpiyatlarına katılım teşvik ediliyor. Ayrıcalıklı bu eğitim programına, yalnızca Liselere Geçiş Sistemi (LGS) sınavında yüzde 1'lik başarı dilimine girmeyi başaran üstün yetenekli öğrenciler başvurabiliyor.

Heyecanla beklenen Okul Özel Sınavı için süreç, e-okul.meb.gov.tr adresi üzerinden 10 Temmuz itibarıyla başladı ve başvurular 14 Temmuz 2026 tarihine kadar devam edecek. Adayların yeteneklerini sergileyeceği özel sınav ise 19 Temmuz 2026 Pazar günü gerçekleştirilecek. Detaylı bilgiye Milli Eğitim Bakanlığının sınav kılavuzundan ulaşılabiliyor. Sınavın eş zamanlı olarak düzenleneceği merkezlerin yer aldığı iller ise şu şekilde açıklandı: Adana, Ankara, Antalya, Balıkesir, Bursa, Denizli, Diyarbakır, Erzurum, Eskişehir, Gaziantep, Hatay, İstanbul (Anadolu ve Avrupa yakaları), İzmir, Kayseri, Kocaeli, Konya, Malatya, Mersin, Muğla, Sakarya, Samsun, Tekirdağ, Trabzon ve Van.

Her neslin kendine has nostaljileri var. Biz Y kuşağı olarak kaset kalemle sarmayı, disketin o "tık" sesini ve ankesörlü kuyruğunu asla unutamayız. Hayatı dokunmatik ekranda başlayan Z kuşağı bu ikonik eşyaları görse kim bilir ne tepki verirdi? Oysa bir dönem hepimiz disketi bilgisayara iterken heyecanlanır, radyodaki şarkıyı kaydederken DJ tam ortasında konuştuğu için sinir krizi geçirirdik. İşte Y kuşağının hafızasına kazınan o efsane 10 eşya ve günümüzdeki uçuk dijital karşılıkları!

Erzincan’ın köklü tarihini geleceğe taşıyacak Camii Kebir yeniden ihya ediliyor. Deprem güvenliği kriterleri doğrultusunda, 1939 Erzincan Depremi’nde yıkılan Hacı İzzet Paşa Camii’nin estetik karakterinden ilham alınarak hazırlanan proje, şehrin kültürel kimliğini güçlendirmeyi hedefliyor. Erzurum Vakıflar Bölge Müdürü ve Terzibaba Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Murat Uslu tarafından paylaşılan görseller; Selçuklu ve Osmanlı mimarisinin zarafetini, geniş ve ferah ibadet alanlarıyla birleştiren yeni yapının şehre kazandıracağı estetik zenginliği gözler önüne seriyor. Tasarımın en önemli unsurlarından biri olan düz ayak giriş sistemi sayesinde, yaşlı ve engelli vatandaşlarımızın ibadethaneye erişiminde hiçbir zorluk yaşamayacağı kapsayıcı bir yapı planlanıyor. Tarihi dokuyu korurken modern teknik altyapıyla donatılacak bu yeni eser, Erzincan’ın manevi ve kültürel geleceğine büyük bir katkı sunacak.

"Ekonomik Özgürlük Erzincan'ın Hakkıdır"

Süleyman Tan, konuşmasında Ticaret ve Sanayi Odası’nı sadece bir kurum değil, üyelerin her an ulaşabileceği gerçek bir "temsil makamı" haline getireceğinin sözünü verdi. Ekonomik gücün sosyal gelişimle doğrudan bağlantılı olduğunu savunan Tan, "Ekonomik gücü zayıf olan bir şehir, sosyal olarak da geriler; biz bu gidişatı tersine çevirmek için buradayız" ifadelerini kullandı.

Hedef: Üreten Ve Büyüyen Bir Erzincan

Adaylık sürecinde polemik yerine proje üreteceklerini vurgulayan Tan, Erzincan’ı çevre illerin sanayi başarısıyla kıyaslayarak şu hedefleri paylaştı:

• Sanayide Atılım: Organize Sanayi Bölgesi’nin (OSB) yatırım cazibesini artırmak adına gerekirse Ankara’da bakanlıklar nezdinde temaslarda bulunulacağını belirtti.

• Girişimciye Tam Destek: Özellikle kadın ve genç girişimcilerin önündeki engelleri kaldırmak için özel destek mekanizmaları kurulacağını ifade etti.

• Sektörel Kalkınma: Tarım, turizm ve sanayi potansiyelini birleştirerek topyekûn bir ekonomik kalkınma hamlesi başlatılacağını duyurdu.

• Katılımcı Yönetim: Ticaret hayatındaki her paydaşın, bir bakkaldan büyük bir sanayiciye kadar herkesin fikrinin kıymetli olduğu ortak akıl vurgusu yaptı.

24 Saat Açık Kapı Sözü

Şeffaf ve ulaşılabilir bir yönetim anlayışını benimseyeceğini dile getiren Süleyman Tan, başkan seçilmesi durumunda odanın kapılarının tüm üyelere 24 saat açık olacağını söyledi. Erzincan’ın hak ettiği ekonomik seviyeye ulaşması için birlik ve beraberlik çağrısı yapan Tan’ın açıklamaları, iş dünyasında yankı bulmaya devam ediyor.

2005, 2006, 2007 ve 2008 yıllarında şehit olan kahraman Mehmetçiklerin isimleri ve memleketlerinin yazılı olduğu Şehitler Anıtı, Kırklar Tepesi’nde ziyaretçilerini ağırlıyor.

Özellikle bayramlarda, milli günlerde ve yaz aylarında bölge halkı ve şehir dışından gelen misafirlerin uğrak noktası haline gelen bu alan, duygusal anlara sahne oluyor.