Milyonlarca çalışanın iş hayatını doğrudan etkileyen ve yeni bir iş bulma sürecinde "kara liste" gibi algılanan SGK işten çıkış kodları uygulamasında köklü bir değişikliğe gidildi. Danıştay, işverenlerin tek taraflı beyanına dayanan ve henüz yargı kararıyla kesinleşmemiş suçlamaların resmi kayıtlarda görünmesini hukuka aykırı buldu. 14 Ekim 2024 tarihli karar neticesinde, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işverenlere veya kurumlara sunulmak üzere alınan hizmet dökümlerinden işten çıkış nedenlerini gösteren kodlar tamamen kaldırıldı.
Alınan bu kararın temelinde, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve kişinin çalışma hürriyeti yatıyor. Daha önce işverenler tarafından "Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık" gibi kodlarla işten çıkarılan çalışanlar, bu durumu yeni iş başvurularında açıklamakta zorlanıyor ve potansiyel işverenlerin önyargısıyla karşılaşıyordu. Yüksek Mahkeme, işverenin beyanının tek başına bir hüküm gibi resmi evrakta yer almasının, çalışanın gelecekteki iş hayatını olumsuz etkilediğine hükmederek bu uygulamanın iptaline karar verdi.
Yeni dönemde e-Devlet üzerinden alınan "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" belgelerinde artık işten çıkış kodları ve nedenleri yer almayacak. Çalışanlar kendi e-Devlet hesaplarına girdiklerinde bu kodları görebilecek ancak iş başvurusu için bir kuruma belge sunduklarında, karşı taraf bu özel veriye erişemeyecek. Ancak mevcut durumda işverenlerin işe giriş sürecinde adaydan özellikle "İşten Ayrılış Bildirgesi" talep etmesi halinde fesih nedeninin bu belgede hala görülebildiği, ilerleyen süreçte bu belgenin de KVKK kapsamında yeniden düzenlenebileceği belirtiliyor.