Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sevk edilen yeni kanun teklifi, kamudaki engelli istihdamı kurallarında köklü bir değişikliği gündeme taşıdı. Hazırlanan düzenleme yasalaşırsa küçük ölçekli kurumlar için engelli personel alımı artık bir mecburiyet olmaktan çıkıp kurumun tercihine bırakılacak.
Mevcut uygulamada, personel sayısı ne kadar az olursa olsun her kamu kurumunun en az bir engelli çalışan istihdam etmesi yasal bir zorunluluktu. Ancak yeni teklif, bu alt sınırı yeniden tanımlıyor.
Binin Altındaki Kadrolar İçin Karar Kuruma Bırakılıyor
Yeni düzenleme ile birlikte, dolu kadro sayısı binin altında kalan kamu kurumlarında engelli yerleştirmesi yapılması için kurumun talebi şart koşulacak. Yani Erzincan’da da şubesi bulunan pek çok küçük ölçekli kamu birimi, ihtiyaç duymadığı takdirde engelli personel kontenjanı açmak zorunda kalmayacak. Bu durum, küçük kadrolu kurumlar için merkezi yerleştirme zorunluluğunun fiilen sona ermesi anlamına geliyor.
Hesaplama Yöntemi Değişiyor
Düzenlemenin getirdiği bir diğer önemli değişiklik ise kontenjan hesaplama yönteminde yaşanacak. Eskiden "serbest kadro" sayısına göre yapılan binde bir oranındaki hesaplama, yeni dönemde "dolu kadro" sayısı üzerinden gerçekleştirilecek. Binin üzerinde personeli bulunan büyük kurumlarda ise mevcut merkezi yerleştirme sistemi işleyişini sürdürecek.
Sosyal Hizmetler Kanunu’nda yapılması planlanan bu değişiklik, kamuda istihdam bekleyen engelli vatandaşlar ve personel planlaması yapan kurum yöneticileri tarafından yakından takip ediliyor.