Liyakat ve Şeffaflık Vurgusu: Tartışmalı Mülakatlara Yeni Düzen
Hükümet, uzun süredir kamuoyunda büyük tartışmalara ve kayırmacılık iddialarına neden olan mülakat sistemini kökten değiştirecek adımlar atıyor. Cumhurbaşkanlığı'nın 2026 Yılı Programı'nda net bir şekilde ortaya konan hedef, kamu personel sistemini tamamen liyakat esasına dayalı, objektif ve yüksek verimlilikle çalışan bir yapıya kavuşturmak.
Hazırlanan yeni düzenlemeyle birlikte, kamuya personel alım süreçlerinde kullanılan yazılı ve sözlü sınavların kuralları yeniden belirleniyor. Yapılacak en önemli değişikliklerden biri, sözlü sınavların uygulanma kapsamının daraltılması olacak.
Önemli Kural Değişikliği: Yeni sisteme göre sözlü sınavlar, artık her pozisyon için değil, yalnızca atanacak görevin niteliğinin gerektirdiği durumlarda uygulanacak.
Yazılı ve Sözlü Sınavların Ağırlığı Değişiyor
Düzenleme, sadece sözlü sınavların kapsamını değil, aynı zamanda yazılı ve sözlü sınavların başarı üzerindeki ağırlığını da yeniden şekillendiriyor. Edinilen bilgilere göre; sınav kurulları daha tarafsız olacak şekilde yapılandırılırken, şeffaflık, adalet ve hakkaniyet ilkeleri güçlendirilecek.
-
Göreve Göre Farklılık: Yazılı ve sözlü sınavların toplam başarı puanındaki ağırlıkları, işin niteliğine göre yeniden düzenlenecek. Böylece, teknik bilgi ve beceri gerektiren pozisyonlarda yazılı sınavın ağırlığı artırılabilecek.
-
Seçme Yöntemleri Geliştirilecek: Görevde yükselme süreçlerinde kullanılan seçme yöntemleri de liyakat esaslı tekniklerle geliştirilerek, kişisel değerlendirmelerin etkisini azaltacak adımlar atılacak.
Bu kapsamlı düzenlemenin temel amacı, kamuya alımlarda objektifliği ve liyakati sağlamak, böylece hem kamu hizmetlerinin kalitesini artırmak hem de mülakatlarda yaşanan haksızlık iddialarına son vermek olarak öne çıkıyor.