Çalışma hayatında uzun süredir tartışılan ve pek çok kurumun fiilen uyguladığı hibrit çalışma modeli, hukuki altyapısına kavuştu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan yönetmelik değişikliğiyle birlikte, işçilerin haftanın belirli günlerinde işyerinde, belirli günlerinde ise uzaktan çalışmasının önü tamamen açıldı. Milyonlarca çalışanı ve işvereni yakından ilgilendiren bu düzenleme, iş sözleşmelerinde de yeni bir dönemi başlatıyor.
Resmî Gazete’de Yayımlandı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının hazırladığı Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yapılan düzenlemeyle, 10 Mart 2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmış olan ana yönetmeliğin 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi. Yayımı tarihinde yürürlüğe giren kararın hükümlerini yürütme yetkisi ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanına verildi.
Sözleşmelere Açık Şart Geliyor
Yeni eklenen fıkraya göre, iş görme ediminin bir kısmının ofiste, bir kısmının ise uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi taraflarca kararlaştırılabilecek. Ancak bu esnekliğin suiistimal edilmemesi ve hak kayıplarının önüne geçilmesi amacıyla net kurallar getirildi. Buna göre, çalışanın hangi günlerde işyerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve günlük çalışma saatleri doğrudan iş sözleşmesinde açıkça belirtilmek zorunda olacak.
Çalışma Hayatında Dengeler Değişiyor
Uzmanlar ve yetkililer, yapılan bu hukuki düzenlemenin hem işverenler hem de çalışanlar açısından belirsizlikleri ortadan kaldıracağını belirtiyor. Yasal güvenceye kavuşan karma çalışma modeli sayesinde, hem ofis içi verimliliğin korunması hem de çalışanların iş-yaşam dengesini daha sağlıklı kurması hedefleniyor. Yeni dönemde iş sözleşmelerinin bu esaslara göre güncellenmesi bekleniyor.
