Milyonlarca çalışan ile işvereni doğrudan ilgilendiren kritik bir içtihada imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş hukukunda kartları yeniden karacak bir karara vardı. Yıllık izinlerinin mevzuata aykırı şekilde parçalandığını öne sürerek işten ayrılan ve tazminat talep eden işçinin davasını inceleyen yüksek mahkeme, çalışanın kendi onayıyla kullandığı kısa süreli izinlerin sözleşmeyi haklı nedenle fesih hakkı doğurmayacağını karara bağladı.
İş Kanunu Ve Rıza Dengesi
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesi uyarınca yıllık ücretli izinlerin kural olarak işveren tarafından bölünemeyeceği, anlaşma halinde ise parçalardan en az birinin 10 günden az olamayacağı hüküm altına alınıyor. Dosyaya giren izin formlarında yer alan yarım gün, 1, 2, 3,5, 5 ve 7 günlük kullanım sürelerini mercek altına alan Yargıtay, kanundaki bu kurala karşın söz konusu izinlerin personelin doğrudan kendi talebi ve rızası dahilinde gerçekleştiğini tespit etti.
Kararın Hukuki Gerekçeleri
İlk Derece Mahkemesi'nin işçi lehine verdiği kıdem tazminatı hükmünü bozan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararını şu somut gerekçelere dayandırdı:
-
Yazılı Kanıt Eksikliği: İşçinin uzun süreli izin kullanma isteğini en az bir ay öncesinden yazılı bildirdiğine ya da talebin işverence zorla bölündüğüne dair belge sunulamadı.
-
Engelleme Durumu Yok: İşverenin personeline uzun süre izin kullandırmadığı veya izin isteklerini gerekçesiz biçimde geri çevirdiği kanıtlanamadı.
-
Yerleşik İçtihat Vurgusu: Yıllık izinlerin çalışanın bizzat kendi isteği doğrultusunda 10 günden az parçalar halinde kullandırılması halinde, bu izinlerin hukuken geçerli sayılacağı belirtildi.
Kıdem Tazminatı Talebine Ret
Feshin haklı bir sebebe dayanmadığını belirten Yargıtay, kıdem tazminatının reddedilmesi gerektiğini ifade etti. Karar, kendi isteğiyle izinlerini parça parça kullanan işçilerin sonradan bunu gerekçe göstererek haklı fesih yapamayacağını ortaya koyarken; işverenin izinleri zorla böldüğü veya izin hakkını keyfi engellediği hallerde ise işçinin haklı fesih imkanının sürdüğünün altı çizildi.
