Maaşlarda Yeni Dönem: İşte 2026'da Başlayacak Zorunlu Kesinti Sistemi
Türkiye'nin 2026-2028 yıllarına ait makroekonomik hedeflerini içeren Orta Vadeli Program (OVP), Resmi Gazete'de yayımlandı. Enflasyon, büyüme ve istihdam gibi kritik verilerin yer aldığı programda, en çok tartışılacak başlıklardan biri ise Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) oldu. Milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren bu sistem, Bireysel Emeklilik Sistemi'nden (BES) farklı olarak zorunlu bir yapıyı esas alıyor ve maaşlardan düzenli bir kesinti yapılmasını öngörüyor.
Herkesi Kapsayacak ve Zorunlu Olacak
OVP'de yer alan bilgilere göre, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin 2026 yılının ikinci çeyreğinde hayata geçirilmesi planlanıyor. Halihazırda gönüllülük esasına dayanan BES'in aksine, TES tüm çalışanlar için zorunlu olacak. Bu kapsamda, çalışanların brüt maaşlarının yüzde 3'ü her ay zorunlu olarak kesilerek bireysel bir hesapta biriktirilecek. Bu kesintiye, aynı oranda işveren de katkı sağlayacak ve toplanan tutara yüzde 30 oranında devlet katkısı eklenecek. Böylece, çalışanların birikimleri üçlü bir mekanizmayla büyüyecek.
Paranıza Erişmek İçin 10 Yıl Beklemek Zorundasınız
Sistem, mevcut Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sisteminden tamamen bağımsız işleyecek. TES kapsamında biriken fonlarınızı kullanmak için en az 10 yıl boyunca sistemde kalma şartı getirilecek. Bu süre dolduktan sonra paranın toplu olarak çekilip çekilemeyeceği ya da maaş şeklinde mi ödeneceği gibi detaylar henüz tam netleşmiş değil. Ancak, sistemden emeklilik hakkı kazanmak için kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaş şartı aranacak.
Ekonomiye Can Suyu, Çalışanlara Ek Gelir
Uzmanlar, TES'in uzun vadede iki temel amaca hizmet edeceğini belirtiyor. Birincisi, çalışanların emeklilik döneminde daha yüksek gelir elde etmelerini sağlayarak refah seviyelerini yükseltmek. İkincisi ise, uzun vadeli bir fon birikimi oluşturarak ülke ekonomisine önemli bir kaynak sağlamak.
Uzmanlara göre, yeni sistemin tasarruf oranlarını artırması ve yatırım fonlarına yönlendirilmesiyle birlikte, ekonomiye dinamizm kazandırması bekleniyor. Ancak sistemin zorunlu olması ve paraya erişim kısıtlamaları, özellikle genç çalışanlar arasında endişelere yol açabilir.
BES ile TES Arasındaki Temel Farklar
-
Gönüllülük: BES gönüllülük esasına dayanırken, TES tüm çalışanlar için zorunludur.
-
Katkı: TES'te çalışan, işveren ve devlet üçlü bir katkı sağlarken, BES'te ana katkıyı çalışan yapar.
-
Amaç: BES bireysel tasarrufu teşvik ederken, TES sosyal güvenlik maaşına ek ikinci bir emeklilik geliri oluşturmayı hedefler.
Türkiye’de milyonlarca çalışanın maaşından yapılacak zorunlu kesintilerle ilgili detaylar, önümüzdeki günlerde daha netlik kazanacak. Sistem, planlandığı gibi 2026’da hayata geçerse, bireylerin finansal geleceklerini şekillendiren en önemli adımlardan biri olacak.