Adalet Bakanlığı, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü (CTE) bünyesinde görev yapan binlerce personeli ilgilendiren önemli bir düzenlemeye imza attı. Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren ve ceza infaz kurumlarında görev yapan personeli de kapsayan yeni yönetmelik, kariyer planlaması yapan çalışanlar için şartları zorlaştırdı.
Hizmet Süresi 8 Yıla Çıktı
Düzenlemenin personel açısından en dikkat çekici maddesi hizmet sürelerindeki artış oldu. Bazı kadrolara atanabilmek için daha önce aranan 5 yıllık hizmet süresi şartı, yeni yönetmelikle 8 yıla çıkarıldı. Ayrıca idari kadrolarda kritik öneme sahip olan İnfaz ve Koruma Başmemuru kadrosundan üst görevlere geçişte de kriterler sıkılaştırıldı; buna göre ilgili personel, başmemur unvanıyla en az 5 yıl görev yapmadıkça terfi edemeyecek.
Atanan Personele 3 Yıl Tayin Yasağı
Yönetmelik değişikliği, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavını kazanarak yeni görevine başlayanlar için katı bir "yerinde kalma" kuralı getirdi. Ataması yapılan personel, can güvenliği ve sağlık mazeretleri hariç olmak üzere, 3 yıl boyunca başka bir yere nakil isteyemeyecek. Bakanlık bu madde ile sık personel değişiminin önüne geçmeyi hedeflerken, personelin atama tarihinden önceki mazeretlerini gerekçe göstererek tayin isteyemeyeceği de hükme bağlandı.
Mülakat Sistemi Değişti
Sınav sisteminde de şeffaflığı artırmayı amaçlayan yeni bir modele geçildi. Buna göre yazılı sınavda başarılı olan adaylardan, ilan edilen kadro sayısının 1.5 katı kadar personel sözlü sınava (mülakata) çağrılacak. Mülakat puanlaması ise bilgi düzeyi, liyakat, temsil kabiliyeti ve özgüven gibi kriterler üzerinden 100 tam puan esasına göre yapılacak.
Sağlık Personeli Unvanları Eklendi
Öte yandan, ceza infaz kurumlarında görev yapan sağlık personelinin statüsü de güncellendi. "Fizyoterapist" ve "hemşire" unvanları yönetmeliğe resmen eklenerek, bu meslek gruplarının görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçleri yasal zemine oturtuldu.