Yargıda dosya yığılmalarını azaltacak ve soruşturma süreçlerini hızlandıracak yeni çalışma modeli resmen hayata geçti. Hâkimler ve Savcılar Kurulu (HSK), kıdemli yargı mensuplarının mesleki birikimlerini doğrudan sahaya yansıtmasını hedefleyen tarihi bir düzenlemeye imza attı. Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren iki ayrı ilke kararıyla birlikte, idari ve koordinasyon görevlerinin yanı sıra başsavcı vekilleri ile asliye ceza nezdindeki Cumhuriyet başsavcılarına doğrudan adli soruşturma yürütme yükümlülüğü getirildi.
Yargıda Yeni Sistem Resmen Yürürlüğe Girdi
HSK Genel Kurulunun 21 Ekim 2026 tarihli ve 1157-1158 sayılı ilke kararları, 23 Ekim 2026 tarihli ve 33409 sayılı Resmi Gazete'de yayımlandı. Yayımlanan kararlara göre tüm başsavcılıklar, idari işleyişlerini bir ay içerisinde yeni tevzi kriterlerine uyarlayacak. Adalet Bakanı ve HSK Başkanı Akın Gürlek, düzenlemenin gerekçesini tecrübeli yargı mensuplarının birikiminden doğrudan istifade etmek, savcılar arasındaki iş yükü dengesini sağlamak ve soruşturmaları makul sürede sonuçlandırmak olarak açıkladı. Gürlek, adaletin gücünün kararların zamanında verilmesinden geçtiğine dikkat çekti.
Başsavcı Vekillerine Kadrolu Savcı Sayısına Göre Tevzi
Düzenlemenin ilk adımı olan başsavcı vekillerinin iş dağılımında, UYAP üzerindeki ortalama tevzi puanları temel kriter alındı. İlgili büroda görev yapan savcıların toplam puanının savcı sayısına bölünmesiyle elde edilen ortalama puana göre uygulanacak temel oranlar belirlendi:
-
20'ye kadar savcı bulunan adliyelerde ortalama puanın yüzde 25'i,
-
21 ila 50 savcı bulunan adliyelerde ortalama puanın yüzde 20'si,
-
50'nin üzerinde savcı bulunan adliyelerde ise ortalama puanın yüzde 15'i oranında iş tevzi edilecek.
Birden fazla bürodan sorumlu olan başsavcı vekillerinin her bir bürosu, kendi puan havuzunda bağımsız olarak değerlendirmeye tabi tutulacak.
Bürodaki İş Yüküne Göre Esnek Katsayı
Belirlenen temel oranlar, sorumlu olunan bürodaki fiili çalışan sayısına göre esnetilebilecek. Bürodaki savcı sayısının 10’dan az olması halinde oran 5 puan artırılacak; personel sayısının 20’nin üzerinde bulunması durumunda ise oran 5 puan düşürülecek. Personel sayısı 10 ila 20 arasında kalan bürolarda ise temel oran korunacak. Yapılacak indirimlerde oran, haklı ve somut bir gerekçe sunulmadığı sürece yüzde 15 tabanının altına çekilemeyecek.
Başsavcıya vekalet edilmesi, yoğun koordinasyon gerektiren özel süreçlerin üstlenilmesi ya da birden fazla büro sorumluluğu gibi hallerde Cumhuriyet başsavcısı daha düşük oranlar tayin edebilecek. Tevziden tamamen muafiyet ise yalnızca olağanüstü iş yükü ve geçici idari mazeretlerin açıkça belgelenmesi koşuluyla uygulanabilecek.
Asliye Ceza Başsavcılarına Yüzde 30 İla 40 Arası Dosya
İkinci ilke kararı doğrultusunda asliye ceza mahkemeleri nezdinde teşkilatlanan başsavcılıklarda görevli Cumhuriyet başsavcıları da soruşturma havuzuna dahil edildi. Başsavcının bizzat dahil edilmediği hesaplamada iş dağılımı şu şekilde işleyecek:
-
5 ve daha az savcının bulunduğu yerlerde ortalama puanın yüzde 40'ı,
-
6 ila 10 savcının bulunduğu adliyelerde yüzde 35'i,
-
11 ve üzeri savcının bulunduğu yerlerde ise yüzde 30'u oranında adli iş yürütülecek.
Yetki alanında ceza infaz kurumu bulunan, özel denetim yükümlülüğü taşıyan ya da bizzat nitelikli soruşturma yürüten başsavcılara gerekçesi iş bölümüne işlenerek bir alt kademenin oranı tanımlanabilecek.
Puanlar Performans Ölçütü Olarak Kullanılmayacak
Alınan her iki kararda da tevzi edilen iş miktarlarının tek başına mesleki kıdem, terfi veya performans ölçütü olarak değerlendirilemeyeceği açık bir dille kayıt altına alındı. Daimi arama kararı çıkarılan dosyalar oranın hesabına dahil edilmeyecek. Uygulama süreci UYAP üzerinden kesintisiz izlenecek ve ilk yılın hitamında HSK Birinci Dairesi tarafından saha verileri ışığında oranlar yeniden güncellenebilecek.
