Yabancı çalışan istihdam eden işverenlerin, çalışma izni süreçlerine ilişkin yasal sorumluluklarını eksiksiz yerine getirmeleri önem arz ediyor. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında, çalışma izni alınmasına rağmen yabancının işe başlatılmaması veya çalışmanın sona ermesi durumunda Bakanlığa yapılması gereken bildirimlerle ilgili kritik bir hatırlatma yapıldı.
İzin İptal Bildirimi Yapılmaması Cezai Yaptırım Gerektiriyor
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nun 22. maddesi, yabancı çalıştıran işverenlere, çalışma izni veya muafiyetinin başlaması, sona ermesi ya da iptalini gerektirecek hallerde 15 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirimde bulunma yükümlülüğü getirmektedir.
Yapılan bilgilendirmeye göre, çalışma izni alınmış olsa dahi yabancının fiilen işe başlatılmaması durumunda, bu durumun 15 gün içerisinde e-İzin Sistemi üzerinden Bakanlığa bildirilmemesi idari para cezasına tabi tutuluyor.
2026 Yılı İdari Para Cezası Tutarı
Söz konusu bildirim yükümlülüğünü süresi içerisinde yerine getirmeyen işverenler için 2026 yılı itibarıyla her bir yabancı başına 6.805,00 TL tutarında idari para cezası uygulanmaktadır.
Ayrıca, 6735 sayılı Kanun’un 23. maddesi gereğince, bu fiillerin tekrarı halinde idari para cezalarının bir kat artırılarak uygulanacağı da hatırlatıldı. İşverenlerin yasal süreci takip ederek, Bakanlık nezdindeki yükümlülüklerini zamanında yerine getirmeleri, olası maddi yaptırımlarla karşılaşmamaları açısından önem taşıyor.
