Türk eğitim sistemine nitelikli personel kazandırma ve mevcut kapasiteyi güçlendirme hedefiyle kurulan Milli Eğitim Akademisi için beklenen yönetmelik Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu yeni düzenleme, Akademi bünyesinde istihdam edilecek sözleşmeli eğitim personelinin kimler olabileceğini, hangi nitelikleri taşıması gerektiğini ve nasıl seçileceğini detaylıca belirliyor. Öğretmenler, akademisyenler ve Bakanlık bürokratları için yepyeni bir kariyer alanı açan bu adım, Milli Eğitim Bakanlığı'nın eğitim kalitesini artırma vizyonunun önemli bir parçası. Peki, bu Akademi'de kimler görev alabilecek, başvuru ve seçim süreçleri nasıl işleyecek? İşte yeni dönemin kapılarını aralayan o kritik yönetmeliğin detayları...
Milli Eğitim Bakanlığı'nca (MEB) uzun süredir üzerinde çalışılan "Milli Eğitim Akademisi Sözleşmeli Eğitim Personeli Yönetmeliği", bugün Resmi Gazete'de yayımlanarak resmiyet kazandı. Bu yönetmelik, Akademinin eğitim faaliyetlerini yürütmek üzere hizmet birimleri ile Akademi bünyesinde kurulan eğitim ve uygulama merkezlerinde sözleşmeli eğitim personeli istihdam edilmesinin önünü açıyor.
Kimler Milli Eğitim Akademisi'nde Görev Alabilecek?
Yayımlanan yönetmeliğe göre, Milli Eğitim Akademisi'nde sözleşmeli eğitim personeli olarak istihdam edilebilecek nitelikli kadrolar belirlendi. Bu kapsamda:
-
Doktora veya daha üst akademik ünvana sahip olanlar,
-
Halihazırda öğretmen olarak görev yapan uzman öğretmen veya başöğretmen ünvanına sahip olanlar,
-
En az lisans düzeyinde eğitimini tamamlamış olmak kaydıyla, Bakanlık kadrolarında 10 yıl ve üzeri hizmeti olup bu sürenin en az 3 yılını şube müdürü ve üstü kadrolarda asaleten geçirenler,
Milli Eğitim Akademisi'nin sözleşmeli eğitim personeli havuzunu oluşturacak. Bu geniş yelpaze, farklı uzmanlık ve deneyim seviyelerinden eğitimcileri Akademi bünyesine çekmeyi hedefliyor.
Seçim Süreci ve Eğitim Personeli Seçme Kurulu
Yönetmelik, istihdam edilecek personelin belirlenmesi sürecine de açıklık getiriyor. Bu kapsamda, MEB tarafından özel bir Eğitim Personeli Seçme Kurulu oluşturulacak. Kurulun başkanlığını Milli Eğitim Bakanı onayıyla belirlenecek bir bakan yardımcısı üstlenecek. Kurulda ayrıca Milli Eğitim Akademisi Başkanı, Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürü, Bilgi İşlem Genel Müdürü ve Personel Genel Müdürü gibi kilit isimler yer alacak.
Bu kurul, önemli görevler üstlenecek:
-
Eğitim personeli başvuru tarihlerini belirleyecek.
-
Eğitim personeli kontenjanlarının tespiti konusunda çalışmalar yapacak.
-
Değerlendirme ve sözlü sınav komisyonlarının oluşturulmasını sağlayacak.
-
Komisyonlar arasındaki koordinasyonu yönetecek.
-
Değerlendirme formuna göre yapılacak değerlendirme ve yazılı/sözlü sınav tarihlerini belirleyecek.
-
Sınav sorularını hazırlatacak, değerlendirilmesini ve sonuçlarının duyurulmasını sağlayacak.
İstihdam Süreci Nasıl İşleyecek?
Sözleşmeli eğitim personelinin belirlenmesi süreci farklı kaynaklara göre şekillenecek:
-
2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'na tabi öğretim üyesi kadrolarından istihdam edilecekler, Milli Eğitim Akademisi Akademik Kurulu'nun teklifleri arasından Bakan tarafından belirlenecek.
-
Bakanlık kadrolarında görev yapanlardan istihdam edilecekler, Eğitim Personeli Değerlendirme Formu üzerinden yapılacak değerlendirme sonucunda belirlenen adaylar arasından üç katı adayın çağrılacağı sözlü sınav sonucuna göre seçilecek.
-
Yukarıdaki grupların dışından istihdam edilecekler ise Bakanlık tarafından yapılacak yazılı veya sözlü sınav sonucuna göre belirlenecek.
Sözleşmeli eğitim personeli olarak istihdam edilecek kadrolar, istihdam edilecek yerlere, alanlara ve istihdam kaynağına göre ayrı ayrı Bakanlıkça belirlenecek kontenjanı geçmeyecek şekilde titizlikle planlanacak. Bu yeni yönetmelik, Türkiye'nin eğitim kadrolarını güçlendirme ve daha nitelikli bir eğitim sistemi inşa etme yolunda önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
