Çalışma Hayatında Yeni Dönem: Türkiye "4 Gün Mesai" İçin Düğmeye Bastı!
Türkiye'nin çalışma hayatında köklü değişikliklerin kapısını aralayacak olan haftada 4 gün mesai uygulaması, resmiyet kazandı. Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan Orta Vadeli Program (OVP), 2026 yılından itibaren bu uygulamanın pilot projelerle hayata geçirileceğini müjdeledi. "İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır" ifadesi, bu büyük dönüşümün ilk adımlarının atılacağının net bir sinyali olarak yorumlandı.
İlk Durak: Kamu Kurumları, Hedef: Tüm Türkiye!
Planlamalara göre, haftada 4 gün mesai uygulaması için gerekli hazırlıklar 2026 yılına kadar tamamlanacak. İlk etapta belirli kamu kurum ve kuruluşlarında denenecek olan bu modelin, başarılı olması durumunda hızla tüm kamuya ve ardından özel sektöre yaygınlaştırılması hedefleniyor. Bu stratejik adım, Türkiye'nin çalışma standartlarını Avrupa ve dünya genelindeki yeni nesil yaklaşımlara uygun hale getirme amacı taşıyor.
Amaç: Verimlilik Kaybı Olmadan Daha Mutlu Çalışanlar
Bu uygulamanın temel amacı oldukça net: Çalışanların iş-özel yaşam dengesini iyileştirmek, motivasyonlarını artırmak ve aynı zamanda verimlilikten ödün vermemek. Yapılan araştırmalar ve dünya örnekleri, kısa mesai haftası modelinin çalışan memnuniyetini önemli ölçüde yükseltirken, iş verimliliğinde ciddi bir düşüş yaşanmadığını gösteriyor. Hatta birçok örnekte, daha iyi dinlenmiş ve motive olmuş çalışanların daha üretken olduğu gözlemleniyor.
Dünya Bu Yöne Koşuyor: Türkiye Yalnız Değil
Haftada 4 gün çalışma modeli, küresel çapta giderek daha fazla ülkenin gündemine oturmuş durumda. Türkiye bu konuda yalnız değil ve dünya genelindeki başarılı örneklerden ilham alıyor:
-
Polonya: 1 Temmuz 2025'ten itibaren ya haftada dört gün 32 saat ya da beş gün 35 saatlik çalışma modeline geçiş yapıyor.
-
İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya: Bu ülkeler, çalışma saatlerini kısaltmaya yönelik çeşitli pilot modelleri başarıyla uygulayanlar arasında yer alıyor.
-
Almanya: Ülke genelinde 2024 yılında 45 şirket, dört günlük çalışma sistemine geçiş yaparak öncülük ediyor.
-
İngiltere: 2023'te yapılan geniş çaplı bir pilot uygulamada, çalışan memnuniyeti zirve yaparken, şirketlerin verimlilik oranlarında kayda değer bir düşüş yaşanmadığı tespit edildi.
Türkiye'nin bu küresel trende katılması, hem çalışanların yaşam kalitesini artırma hem de uluslararası rekabette daha modern ve cazip bir çalışma ortamı sunma potansiyeli taşıyor. 2026 yılı, Türk çalışma hayatı için gerçekten bir dönüm noktası olabilir. Pilot uygulamanın sonuçları merakla bekleniyor.
