Yeni Sendika Erzincan İl Başkanı Sadullah Erdem, banka promosyonu konusunda hassasiyet gösteren kamu görevlileri ve emekliler için önemli bir talepte bulundu. Erdem, faiz ve vade farkı olmadan taksitlendirilmiş, faizsiz kredi imkânı sunulmasının kamu çalışanlarına ve emeklilere ekonomik anlamda nefes aldıracağını belirtti.
Sadullah Erdem, “Yeni Sendika olarak maaş anlaşmaları yapılırken personelin faiz hassasiyetini dikkate alan bir modelin uygulanmasını, faizsiz finansman seçeneğinin sağlanmasını ve bu doğrultuda personelin taleplerine uygun bir ödeme planının hayata geçirilmesini kamuoyuyla paylaşıyoruz” dedi.
Kamu çalışanlarının bu haklı talebinin maaş anlaşmalarında mutlaka göz önünde bulundurulması gerektiğine vurgu yapan Erdem, örnek bir uygulamayı da paylaştı. Yıldız Teknik Üniversitesi’nin personeline yönelik yaptığı anlaşmada, tek seferde 110.000 TL nakit promosyon veya 12 ay vadeli 400.000 TL faizsiz kredi seçeneği sunulduğunu hatırlatan Erdem, bu uygulamanın hem ekonomik hem de vicdani açıdan büyük önem taşıdığını ifade etti.
Erdem, “Kamu çalışanlarımız ve emeklilerimiz düşünce, vicdan ve din özgürlüğüne sahiptir. Bizler, dil, din, ırk, mezhep, inanç, cinsiyet ve siyasi görüş farkı gözetmeksizin emekçilerimizin haklarını savunan bir anlayışla hareket ediyoruz. Aynı hassasiyetin tüm kamu kurumlarında da gösterilmesini bekliyoruz” diye konuştu.
Anayasal hak ve yetkilere dayanarak ortak ekonomik, sosyal, kültürel ve demokratik hakların adalet ve eşitlik ilkeleri doğrultusunda korunması ve geliştirilmesi gerektiğini dile getiren Erdem, bundan sonraki tüm maaş anlaşmalarında faizsiz finansman seçeneğinin zorunlu hale gelmesini istedi. Ayrıca, anlaşma sağlanamayan kurumlarda yöneticilerin personelin taleplerini göz önünde bulundurarak bu konuda irade göstermesi gerektiğini sözlerine ekledi.
Yeni Sendika olarak kamu çalışanlarının haklarını savunmaya devam edeceklerini ve adil çözümler için kararlılıkla mücadele edeceklerini belirten Sadullah Erdem, kamuoyunun da bu hassas konuya duyarlılık göstermesini istedi.
