İş hayatında karşılaşılan en önemli disiplin sorunlarından biri olan işe devamsızlık süreçlerinde işverenlerin dikkat etmesi gereken hukuki detayları ve terimleri sizler için araştırdık. İşçinin izinsiz ve haklı bir mazereti olmaksızın işe gelmemesi durumunda işverene tanınan derhal fesih hakkı, doğru kod ile bildirilmediği takdirde işverenler için tazminat yükümlülüğü gibi ciddi riskler doğurabiliyor.
Devamsızlıkta 48 Kodu Neden Önemli?
İş Kanunu’nun 25/II-g maddesine dayanan 48 numaralı kod, işçinin ardı ardına iki iş günü veya bir ayda iki kez tatil sonrası işe gelmemesi ya da bir ayda toplam üç iş günü devamsızlık yapması durumlarını tanımlıyor. Uzmanlar, işverenlerin bu durumda "İstifa" (3 kod) gibi yanlış çıkış türlerini tercih etmesinin, işçinin haksız yere kıdem ve ihbar tazminatı talep etmesine yol açabileceği konusunda uyarıyor. 48 kodu, işverenin haklı sebeple fesih gerçekleştirdiğini hukuki olarak belgeleyen temel unsurdur.
Tazminat ve İhbar Öneli Nedir?
48 koduyla gerçekleştirilen fesih süreçlerinde, işçinin devamsızlığı "haklı sebeple fesih" statüsünde değerlendirildiğinden, işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. Normal şartlarda iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın uyması gereken ihbar öneli; yani işi 6 aydan az sürenler için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası sürenler için 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arası için 6 hafta ve 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 haftalık bildirim süreleri bulunmaktadır. Ancak 48 koduyla yapılan derhal fesihlerde, işveren bu ihbar sürelerini beklemek zorunda kalmadan sözleşmeyi anında sonlandırabilir.
İhbar Tazminatı İşçiden Tahsil Edilebilir mi?
İş sözleşmesini devamsızlık gerekçesiyle haklı sebeple fesheden işverenler, yukarıda bahsedilen ihbar önellerine uymak zorunda olmadıkları gibi, kanuni hakları saklı kalmak kaydıyla işçiden ihbar tazminatı talep edebilirler. Uzmanlar, bu tazminat tutarının işçinin kalan maaşından mahsuben kesilmesi yerine, ayrı bir yasal süreçle (ödeme emri gönderilerek) tahsil edilmesinin hukuki açıdan daha sağlıklı olacağını belirtiyor. İşverenlerin tüm bu süreçte, devamsızlık yapan işçinin varsa birikmiş ücret ve sair alacaklarını ise eksiksiz ödemesi yasal bir yükümlülüktür.
