Evlilik hazırlığı yapan çalışan kadınların en sık merak ettiği konuların başında gelen kıdem tazminatı hakkı, yasal düzenlemelerle güvence altına alınıyor. Peki, hangi şartlarda bu haktan yararlanılıyor, süreç nasıl işliyor ve hesaplama kriterleri neleri kapsıyor? İşte evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın çalışanlar için bilinmesi gereken tüm detaylar...
1475 Sayılı Kanun Hangi Hakları Sağlıyor?
1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesi, kadın işçilere evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi istekleriyle iş sözleşmesini feshetme imkânı tanıyor. Bu süreç normal bir istifa olarak değerlendirilmiyor ve gerekli koşulların sağlanması durumunda işveren kıdem tazminatını ödemekle yükümlü oluyor.
Tazminat Alabilmenin Temel Şartları Neler?
Bu haktan faydalanabilmek için çalışanın aynı işveren nezdinde en az 1 yıllık kıdemini doldurması gerekiyor. Evliliğin mutlaka resmi nikâhla gerçekleşmesi, sözleşmenin nikâh tarihinden itibaren 1 yıl içinde feshedilmesi ve dilekçede ayrılma gerekçesinin "evlilik nedeniyle" olduğunun açıkça ifade edilmesi şart koşuluyor.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanıyor?
Ödemeler yapılırken çalışanın her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti baz alınıyor. Bir yıldan artan süreler de orantılı bir şekilde hesaba dahil ediliyor. Hesaplama sırasında yürürlükteki yasal kıdem tazminatı tavanı titizlikle dikkate alınıyor.
İşverenler ve Çalışanlar İçin Süreç Nasıl İşliyor?
Evlilik nedeniyle fesih hakkının resmi nikâh tarihinden itibaren 1 yıllık süre zarfında kullanılması büyük bir önem taşıyor. İşverenler, fesih dilekçesi ile birlikte evliliği kanıtlayan belgeyi personel özlük dosyasında muhafaza ediyor ve SGK çıkış işlemlerini ilgili mevzuata uygun olarak tamamlıyor.
