2025'in "Aile Yılı" ilan edilmesinin ardından, Hükümet, çalışma hayatında ezber bozan bir dizi düzenleme için düğmeye bastı. Çalışan anne ve babaların izin haklarını kökten değiştirecek taslak, işçi ve memur arasındaki tüm farkları ortadan kaldırmayı hedefliyor. İlk detaylar sızdı: Doğum izni 16 haftadan 24 haftaya çıkarılırken, babalık izninin de 15 güne yükseltilmesi planlanıyor. Sektör temsilcileri ve uzmanlar, bu adımı "aile dostu çalışma modelinin dönüm noktası" olarak nitelendiriyor.
Mevcut durumda işçi ve memurlar arasında uzun süredir devam eden izin süreleri karmaşası sona eriyor. Cumhurbaşkanlığı kararıyla belirlenen 2025 "Aile Yılı" vizyonu kapsamında hazırlanan taslak metinde, en dikkat çekici maddeler, izin sürelerinin artırılması ve kamuda çalışan ile özel sektörde çalışan arasındaki eşitsizliğin giderilmesi oldu.
DOĞUM İZNİNDE BÜYÜK SIÇRAMA: TAM 6 AY!
Mevcut sistemde doğum izni, doğum öncesi ve sonrası olmak üzere toplam 16 hafta olarak uygulanıyor. Yeni düzenlemeyle bu sürenin 24 haftaya, yani tam 6 aya çıkarılması öngörülüyor. Uzmanlar, bu artışın, özellikle annenin doğum sonrası iyileşme süreci ve bebekle bağ kurma açısından kritik öneme sahip olduğunu belirtiyor.
Konuyla ilgili görüşlerini paylaşan bir Sosyal Güvenlik Müşaviri, "Hükümetin bu konudaki kararlılığını biliyoruz. Kamuoyuna yansıyan bu süreler, Avrupa standartlarına yaklaşma yolunda atılmış dev bir adım. Özellikle 24 haftalık doğum izni, çalışan annelerin üzerindeki baskıyı ciddi ölçüde azaltacaktır," ifadelerini kullandı.
BABALIK İZNİ UÇUYOR: HERKES 15 GÜN İZİNLİ!
En büyük eşitsizliklerden biri olan babalık izni süresi de köklü bir değişime uğruyor. Şu an memurlar 10 gün, özel sektör çalışanları ise yalnızca 5 gün babalık izni kullanabiliyordu. Yeni taslakta bu fark ortadan kaldırılarak, tüm çalışan babaların izin hakkının 15 güne çıkarılması hedefleniyor. Böylece babaların, doğum sonrası ilk günlerde eşlerine ve yeni doğan bebeklerine destek olma süresi 3 katına kadar çıkabilecek.
SÜT İZNİ VE ÜCRETSİZ İZİN DE EŞİTLENİYOR
Taslak metin, sadece ücretli izinleri değil, aynı zamanda süt ve ücretsiz izin sürelerini de kapsıyor.
-
Süt İzni: Özel sektör anneleri günlük 1,5 saat süt izni kullanırken, kamu çalışanları ilk altı ay 3 saat, sonraki altı ay 1,5 saat kullanabiliyordu. Yeni düzenlemeyle, tüm annelerin ilk altı ay günlük 3 saat, ikinci altı ay ise 1,5 saat süt izni kullanması sağlanacak.
-
Ücretsiz İzin: Doğum sonrası ücretsiz izin süresi de hem kamu hem de özel sektör çalışanları için 2 yıla eşitlenecek.
Yetkililer, yasa taslağının kısa süre içinde tamamlanarak Meclis'e sunulacağını ve hedefin 2025 yılı bitmeden kanunlaşmasını sağlamak olduğunu belirtiyor. Milyonlarca çalışanın merakla beklediği bu düzenleme, Türkiye'de aile dostu çalışma politikalarının kalıcı olarak yerleşmesine zemin hazırlayacak.