Kamuda görev yapan sözleşmeli personelin çalışma şartlarında önemli değişikliklere gidildi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla 14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren kararla, sözleşmeli çalışanların izin, eğitim, disiplin ve işe başlama süreçleri büyük ölçüde kadrolu memurlarla aynı kurallara bağlandı.
Hastalık ve Refakat İzninde Yeni Dönem
Yeni düzenlemeyle birlikte sözleşmeli personel, hastalık ve refakat izni konusunda kadrolu devlet memurlarıyla aynı haklara sahip oldu. Ancak hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen rapor paraları, personelin maaşından düşülecek.
En uzun hastalık izni süresinin sonunda sağlığı düzelmediği için görevine başlayamayan personelin sözleşmesi sona erecek, ancak bu kişilere çalıştıkları süreye karşılık gelen iş sonu tazminatları ödenecek. Ayrıca, yeni kararın yürürlüğe girdiği tarihten önce kullanılan hastalık izinleri, yeni hesaplanacak azami izin süresine dahil edilmeyecek.
Disiplin ve Eğitim Kuralları Memurlarla Eşitlendi
Sözleşmeli çalışanların disipline aykırı davranışlarında ve görevden uzaklaştırılma süreçlerinde artık kadrolu memurlara uygulanan kurallar geçerli olacak. Ağır disiplin cezası gerektiren durumlarda, disiplin kurulunun kararı ve yetkili amirin onayıyla personelin görevine son verilecek. Maaştan kesme cezası ise personelin aldığı toplam ödemenin 30'da 1'i ile 8'de 1'i arasında uygulanacak. Her sözleşmeli çalışan için tıpkı memurlarda olduğu gibi özlük dosyası tutulacak.
Diğer yandan, yeni işe alınacak sözleşmeli personele temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj zorunluluğu getirildi. Bu eğitimlerin herhangi birinde başarısız olanların sözleşmesi feshedilecek. Eğitimleri başarıyla tamamlayanlar ise ileride memur kadrosuna geçtiklerinde bu eğitimleri tekrar almayacak. Karardan önce işe başlamış olan mevcut personel bu eğitim şartından muaf tutulacak.
İşe Başlama Süresi ve Maaş İadesi Düzenlendi
İlk kez işe başlayacak veya kurum içinde yer değiştirecek sözleşmeli personel; aynı yerde göreve başlayacaksa tebligatın yapıldığı günü takip eden iş gününde, başka bir şehre gidecekse 15 günlük sürenin bitimini izleyen iş gününde işbaşı yapmak zorunda olacak. Geçerli bir mazereti olmadan süresinde işe başlamayanların sözleşmesi iptal edilecek.
Her ay başında peşin ödenen maaşlarda da yeni bir kural getirildi. Ay sonundan önce görevden ayrılanların kalan günlere ait maaşları geri alınacak; ancak memur kadrosuna geçiş, emeklilik ve vefat durumlarında peşin ödenen maaş geri istenmeyecek. Sözleşmeli pozisyondan kadrolu memurluğa geçen personele bu geçiş nedeniyle iş sonu tazminatı ödenmeyecek ve boşalan sözleşmeli kadrolar otomatik olarak iptal edilecek.
