İş dünyasında artan stres, yoğun tempo ve küresel belirsizlikler çalışanların ruh sağlığını doğrudan etkiliyor. Özellikle yüksek sorumluluk gerektiren sektörlerde görev yapan çalışanların psikolojik dayanıklılığı, kurumların sürdürülebilir başarısında kritik bir rol oynuyor. Bu alanda yapılan yeni bir akademik çalışma, liderlik tarzının çalışanların ruh hali ve iş davranışları üzerindeki etkisini somut verilerle ortaya koydu.
359 Güvenlik Görevlisi Üzerinde Araştırma
Farklı sektörlerde görev yapan 359 özel güvenlik personelinin katılımıyla gerçekleştirilen araştırmada, yöneticilerin sergilediği liderlik biçimi ile çalışanların psikolojik durumları arasındaki ilişki incelendi. Anket yöntemiyle toplanan veriler istatistiksel analiz programı kullanılarak değerlendirildi.
Çalışma, özellikle “otantik liderlik” olarak tanımlanan; şeffaf, tutarlı, etik değerlere bağlı ve çalışanlarıyla güven temelli ilişki kuran liderlik anlayışının, çalışanlar üzerinde belirgin olumlu etkiler oluşturduğunu gösterdi.
Ruh Sağlığı Güçlendikçe Umut Artıyor
Araştırma bulgularına göre, çalışanların psikolojik iyi oluş düzeyi yükseldikçe geleceğe yönelik olumlu beklentileri de güçleniyor. Otantik liderlik anlayışının hâkim olduğu çalışma ortamlarında personelin daha umutlu, daha motive ve kuruma daha bağlı olduğu belirlendi.
Bu durumun yalnızca bireysel mutlulukla sınırlı kalmadığı; kurumsal verimlilik ve ekip içi uyum üzerinde de etkili olduğu ifade ediliyor.
Devamsızlıkta Düşüş Gözlendi
Araştırmanın dikkat çeken bir diğer sonucu ise iş devamsızlığıyla ilgili oldu. Psikolojik olarak desteklenen ve yöneticileriyle güven ilişkisi kurabilen çalışanların işe gelmeme eğiliminin daha düşük olduğu tespit edildi.
Uzmanlara göre bu bulgu, iş yerinde psikososyal kaynakların güçlendirilmesinin yalnızca bireysel değil, kurumsal maliyetler açısından da önemli olduğunu ortaya koyuyor.
Yöneticilere Bilimsel Yol Haritası
Çalışma, modern iş dünyasında liderlik anlayışının yeniden ele alınması gerektiğini vurguluyor. Özellikle güvenlik gibi stres düzeyi yüksek alanlarda görev yapan personelin ruh sağlığını destekleyen liderlik modellerinin benimsenmesi, hem çalışan refahı hem de kurumsal performans açısından stratejik bir gereklilik olarak öne çıkıyor.
Kaynak: Yüksek Lisans Tezi, 359 özel güvenlik görevlisi üzerinde gerçekleştirilen “Otantik Liderlik, Psikolojik İyi Oluş, İş Devamsızlığı ve İyimserlik İlişkisi” konulu akademik araştırma. 2023, HAKAN DEMİR YÜKSEK LİSANS TEZİ STRATEJİ BİLİMİ ANABİLİM DALI, Tez No: 813473