4857 sayılı İş Kanunu’nun "Mazeret izni" başlıklı Ek 2'nci maddesinde yapılan önemli değişiklikle, işçilerin eşinin doğum yapması hâlinde kullandığı ücretli izin süresi yeniden düzenlendi. 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Kanun’un 16’ncı maddesiyle, söz konusu izin süresi 5 günden 10 güne çıkarıldı.
Yapılan düzenlemeye göre, işçinin eşinin doğum yapması hâlinde 10 gün ücretli izin hakkı bulunuyor. İzin süresinin hesaplanmasında iş günleri değil, doğumun gerçekleştiği gün veya takip eden ilk günden itibaren başlayan 10 takvim günü esas alınıyor.
Kanun maddesi uyarınca işçilere tanınan mazeret izinleri şu şekilde uygulanıyor:
-
Doğum izni: İşçinin eşinin doğum yapması hâlinde 10 gün ücretli izin verilir.
-
Diğer mazeret izinleri: İşçinin evlenmesi, evlat edinmesi veya ana, baba, eş, kardeş ve çocuğunun ölümü hâlinde 3 gün ücretli izin hakkı tanınır.
-
Engelli veya ağır hastalık durumu: İşçilerin en az yüzde 70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde 10 güne kadar ücretli izin kullanılması mümkündür.
