Yargıtay, kış aylarında çalışanları yakından ilgilendiren ve iş hayatındaki dengeleri değiştirecek emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, iş yerinde yeterli ısınma koşullarının sağlanmamasını işçi açısından "haklı fesih" sebebi olarak kabul etti. Bu karar, ofis veya atölye ortamında soğuk nedeniyle sağlığı bozulan çalışanların, istifa etmiş sayılmadan kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılabilmelerinin önünü açtı.
Emsal karara konu olan olayda, bir iş yerinde yönetici vekili olarak çalışan personel, ofiste merkezi ısıtma sistemi bulunmadığı ve kış aylarında kendi imkanlarıyla ısınmaya çalıştığı gerekçesiyle işten ayrıldı. Çalışan, soğuk ortamın sürekli hastalanmasına neden olduğunu ve yönetimin buna çözüm bulmadığını belirtti. Yerel mahkeme çalışanın ayrılışını "istifa" olarak değerlendirip tazminat talebini reddetse de, Yargıtay dosyayı inceleyerek yerel mahkemenin kararını bozdu.
Yargıtay'ın gerekçeli kararında, sanayileşme ve üretim faaliyetlerinin çalışanların beden ve ruh sağlığı pahasına yürütülemeyeceği vurgulandı. İşverenlerin, Anayasa, İş Kanunu ve uluslararası sözleşmeler (ILO) gereği çalışanlara insan onuruna yakışır fiziki koşullar sağlamakla yükümlü olduğu hatırlatıldı. Tanıkların "iş yerinin çok soğuk olduğu" yönündeki beyanlarını dikkate alan mahkeme, ısınma eksikliğini ciddi bir iş sağlığı riski olarak değerlendirdi ve çalışanın tazminatını alması gerektiğine hükmetti.
