Çalışma hayatında aile birliğini korumak ve ebeveynlerin çocuklarıyla daha fazla vakit geçirmesini sağlamak amacıyla sunulan haklar, zaman zaman emeklilik hesaplarında beklenmeyen kayıplara yol açabiliyor. Yarı zamanlı çalışmayı seçtiği için sigorta primi eksik yatan ve bu nedenle emekliliği geciken binlerce kamu çalışanı için adaletsizliği bitirecek kritik bir yasal adım atılıyor.
Kadrolu ve Sözleşmeli Arasındaki Fark Kapanıyor
Mevcut uygulamada çocuk bakımı sebebiyle mesaisini ve maaşını yarıya indiren çalışanların sigorta primleri de yarım yatıyor. Kadrolu memurlar ve işçiler bu boşlukları daha sonra ceplerinden ödeyerek emeklilik günlerine ekleyebilirken, sözleşmeli personel bu imkândan yararlanamıyordu. İlgili bakanlıkların üzerinde uzlaştığı yeni taslak sayesinde sözleşmeli çalışanlara da borçlanma hakkı tanınıyor ve aradaki eşitsizlik kalkıyor.
Kamuda 400 Binden Fazla Çalışanı İlgilendiriyor
Hazırlanan düzenleme, kamuda görev yapan 400 bini aşkın sözleşmeli personeli doğrudan kapsıyor. Halihazırda bu çalışanların yaklaşık 22 bini yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanıyor. Kanun yürürlüğe girdiğinde, çocukları için iş temposunu düşüren çalışanlar geçmişe dönük eksik günlerini kendi istekleriyle tamamlayarak emeklilik yaşını ve süresini koruma altına alıyor.
Kanun Teklifi Kısa Sürede Meclis Gündemine Geliyor
Nüfus Politikaları Kurulu gündeminde şekillenen ve bakanlıkların tam mutabakat sağladığı taslak metinde son aşamaya gelindi. Hazırlıkları tamamlanan teklifin çok yakında Türkiye Büyük Millet Meclisine sunulması ve onaylanarak hızla yasalaşması bekleniyor.
