Adalet sistemi, toplumun temel yapı taşını oluşturur ve bu alanda görev yapan yargı mensuplarının adil, dengeli bir şekilde görevlendirilmesi adaletin tesisi için büyük önem taşır. Dün bu konuyla ilgili Adalet Bakanı tarafından yapılan önemli açıklamaların ardından, atama usullerine dair düzenlemenin vakit kaybetmeden bugün resmileştirilmesi dikkat çekici bir gelişme oldu. Yargı camiası ve kamuoyu tarafından yakından takip edilen bu hızlı adım, atamalarda daha ölçülebilir ve şeffaf bir yapının habercisi olarak kayıtlara geçti.
Atama Sisteminde Köklü Değişiklik
"20260917-6.pdf" isimli belgede yer alan ve 17 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan Hâkimler ve Savcılar Kurulu (HSK) kararına göre, yargı mensuplarının yer değiştirme suretiyle atamalarında atamaya esas hizmet puanına dayalı bir sisteme geçiliyor. Bu yönetmelik, temelde görev yerlerinin belirlenmesinde kişisel inisiyatiflerden ziyade, matematiksel ve nesnel verilere dayanan bir yapı kurmayı amaçlıyor. Uygulamaya göre atamaya esas hizmet puanı, görev yapılan yerin önceden belirlenmiş katsayısı ile o bölgede fiilen çalışılan gün sayısının çarpılması sonucunda hesaplanacak. Askerlik hizmeti, ücretsiz izinler, yabancı dil eğitimi ve uzun süreli rapor kullanımı gibi fiilen meslekte geçmeyen süreler ise hesaplamaya dâhil edilmeyecek.
Puanlar Hangi Kriterlere Göre Belirlenecek?
Doğrudan hâkim ve Cumhuriyet savcılarına yönelik olan bu sistemde, görev yerlerinin katsayıları ince elenip sık dokunarak oluşturulacak. Bölgelerin iş ve dosya yoğunluğu, coğrafi ile ekonomik şartları, sağlık, sosyal ve kültürel imkânları, ulaşım olanakları ve önemli merkezlere yakınlıkları katsayı belirlenmesinde temel alınacak. Mahaller arasındaki farklılıkları yansıtacak bu katsayılar güncel veriler ışığında belirli aralıklarla güncellenecek. Ayrıca disiplin durumları, teftiş ve terfi sonuçları gibi liyakat göstergeleri de puanlamaya doğrudan etki edecek. Yurt dışı görevlerinde bulunanlar, yüksek mahkemelerde veya HSK bünyesinde çalışanlar için ise en düşük mahal katsayısı geçerli kabul edilecek.
Adaletin Hızına Ve Liyakate Doğrudan Etki
Vatandaşlar açısından bu düzenlemenin en net anlamı, davalarına bakan savcı ve hâkimlerin atamalarının nesnel liyakat ölçütlerine göre yapılması ve yargı kalitesinin ülke genelinde standartlaşmasıdır. Atamalarda temel ölçüt puan sıralaması olacak. Ancak yargı hizmetinin kesintiye uğramaması adına deprem, su baskını, yangın ve salgın hastalık gibi afet ya da acil durumlar ortaya çıktığında atamalar puan şartından muaf tutulabilecek. Aynı şekilde mazeret atamaları, kura atamaları, mahkeme başkanlığı, Cumhuriyet başsavcılığı veya vekilliği gibi makam atamalarında da puan sıralaması şartı aranmayacak.
Şeffaflık Ve Uygulama Takvimi
Sistemin şeffaf ve sorunsuz yürümesi için dijital altyapı çalışmalarına hız verildi. Yeni dönemde hâkim ve Cumhuriyet savcıları, kendi hizmet puanlarını, katsayılarını ve fiili hizmet sürelerini sistem üzerinden açıkça görebilecek. Bir eksiklik veya maddi hata tespit edilmesi durumunda atama kararlarından önce düzeltme talep etme hakkına sahip olacaklar. Tüm bu verilerin dijital ortama aktarılmasının ardından sistem, yargı camiası için 2027 Yılı Ana Kararnamesi ile birlikte fiilen uygulanmaya başlanacak.
