Çalışma Hayatında Kökten Değişiklikler
Türkiye'de çalışma hayatını kökten değiştirecek yeni bir dönem başlıyor. Düşen nüfus ve artan emeklilikle birlikte iş hayatının akışının bozulmaması adına uzun yıllardır planlanan değişiklikler hayata geçirilmeye başlanıyor. Koronavirüs pandemisiyle birlikte hayatımıza giren hibrit çalışma ve uzaktan çalışma modelleri, yeni düzenlemelerle daha da esnek bir yapıya kavuşuyor.
Haftalık 4 Gün Çalışma Modeli Geliyor
Yeni düzenlemenin en temel ilkesi, çalışanın mesaide olduğu günlerde toplam çalışma saatinin bir miktar uzayacak olması, ancak haftalık ve aylık toplam çalışma süresinin aynı kalacak olması. Buna karşın haftalık ve aylık yapılan izin günleri artacak. Mevcut durumda haftada 5 gün çalışan biri, yeni düzende günlük çalışma saatlerini bir saat artırarak artık 4 gün çalışacak ve haftada 3 gün izin yapabilecek. Benzer şekilde haftada 1 gün izin yapan biri de artık 2 gün izin hakkına sahip olabilecek.
Esnek Çalışma Hangi Sektörlerde Uygulanacak?
Yeni çalışma düzeninin hemen her meslekte uygulanması mümkün ancak yakın zamanda hibrit modeli uygulayan sektörlerin bu konuda daha hızlı hareket edebileceği öngörülüyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, bu sektörlere ilişkin açıklamasında "Özellikle bilişim, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmet sektöründe hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin yerleşmesi amacıyla yasal çerçeveyi hazırlayacağız" ifadelerini kullandı.
Esnek Çalışma İçin Yasal Düzenlemeler Yapılacak
Bakan Vedat Işıkhan, yeni düzen için bazı yasal düzenlemelerin yapılacağını belirterek konuşmasını şöyle sürdürdü: "Uzaktan çalışmanın işçi hakları üzerindeki etkilerini göz önüne alarak sosyal güvenlik ve çalışma süreleri ile ilgili düzenlemeler gerçekleştirilecek. Dijitalleşmeye uyumlu çalışma şekillerinin desteklenmesi, bu çerçevede serbest ve proje bazlı çalışma modellerine yönelik teşviklerimizi daha da artıracağız. Platform ekonomisi çok önemli bir ekonomi haline gelmeye başladı. E-ticaret, serbest çalışma, dijital hizmetler olarak gruplandırabileceğimiz bu alanda çalışanların haklarının güvence altına alacak mekanizmaların oluşturulması yönünde çalışmalarımız olacak. Son olarak da iş yaşam dengesinin güçlendirilmesi için de yapacağımız çalışmalardan sadece bir iki örnek vereceğim. Çalışanların verimliliğini artıracak, tükenmişlik sendromunu önleyecek yeni uygulamalar teşvik edilecektir."
